Desarrollar líderes es esencial para el ministerio y la multiplicación de la iglesia. Ningún obstáculo debe impedirte comenzar en tu iglesia
Toda iglesia necesita líderes fuertes.
Según el estudio de multiplicación de 2024 de Exponential realizado por Lifeway Research, el desarrollo del liderazgo es una prioridad clave entre las iglesias en crecimiento.
Pero, ¿qué haces si tienes dificultades para encontrar líderes en tu iglesia? ¿Cómo ayudas a los miembros a convertirse en líderes?
Para ayudar a llenar el vacío de líderes cristianos efectivos, muchas iglesias han gravitado hacia programas de desarrollo de liderazgo.
De hecho, la investigación encontró que el 57 % de las iglesias protestantes tienen algún tipo de programa de liderazgo. Y las iglesias involucradas en la plantación de iglesias tienen aún más probabilidades de tener programas de desarrollo de liderazgo.
POR QUÉ ES IMPORTANTE EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO
Así como un rebaño necesita un pastor, una iglesia necesita un pastor. Pero si solo hay un líder, el crecimiento es limitado.
Jesús ejemplificó esto durante su tiempo en la tierra. Pasó gran parte de su ministerio creando líderes capacitando y enseñando a 12 discípulos.
A través del desarrollo del liderazgo de Jesús, los discípulos supieron cómo llevar a cabo la Gran Comisión. Incluso después de que Jesús regresó a su hogar celestial, siguieron viviendo en misión para Él y liderando la iglesia primitiva. En consecuencia, la iglesia ha continuado desde la muerte y resurrección de Jesús, impactando la vida de millones de personas con el mensaje de gracia y amor que cambia vidas.
Sin el desarrollo del liderazgo, el evangelio podría haber comenzado y terminado con un hombre. El desarrollo del liderazgo es esencial para la multiplicación de la iglesia.
CÓMO IDENTIFICAR A LOS LÍDERES DE TU IGLESIA
Puede ser difícil saber quién en su iglesia debe convertirse en líder. Las siguientes son algunas formas de ayudarlo a saber quién puede ser apto para el puesto.
1. Ora para que Dios te dé sabiduría
La selección de apóstoles de Jesús puede haber parecido aleatoria, pero estuvo lejos de serlo. Justo antes de que Jesús eligiera a los 12 de un grupo más grande de discípulos, pasó la noche orando en la ladera de una montaña (Lucas 6:12-16).
2. Busque personas dispuestas y disponibles para dedicarse al evangelio
Los discípulos de Jesús no simplemente lo seguían a veces. Renunciaron a sus vidas personales para vivir con Él casi todos los días. Intercambiaron historias, compartieron comidas y viajaron juntos. Seguir a Jesús no era solo una decisión de una vez a la semana, sino un estilo de vida diario. Lo mismo debe ser cierto para los líderes de su iglesia.
3. Encuentra a aquellos que caminan humildemente con el Señor y se someten a Su Palabra
Los mejores líderes son líderes de servicio. Considere a aquellos en su iglesia que no se jactan de sus victorias ni buscan aplausos. Sólo quieren servir en el nombre de Jesucristo. Viven el evangelio diariamente en humilde sumisión a la autoridad de Dios. Estas son las personas que probablemente ya estén cambiando la vida de los demás entre bastidores.
En Mateo 20:25-28, Jesús dijo a sus discípulos: “Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellos, y los que ocupan altos cargos actúan sobre ellos. No debe ser así entre ustedes. Al contrario, el que quiera hacerse grande entre vosotros debe ser vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros debe ser vuestro esclavo; así como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por muchos” (CSB).
4. Considere a los miembros de la iglesia que viven con integridad e irreprochables
Un líder debe ser alguien a quien otros puedan admirar y de quien puedan aprender. La Biblia llama específicamente a ciertos líderes de la iglesia a estándares más altos de responsabilidad.
En 1ª Pedro 5:2-3, el apóstol Pedro instruyó a los ancianos de la iglesia a “apacentar el rebaño de Dios entre vosotros, no supervisando por obligación, sino voluntariamente, como Dios quiere que vosotros; no por codicia de dinero, sino con entusiasmo; no enseñoreándose de los que se os han confiado, sino siendo ejemplos para el rebaño” (CSB).
5. Recuerda que no hay una persona perfecta en tu iglesia
Si está buscando un líder que nunca haya cometido un error, no encontrará uno en su iglesia. Incluso algunos líderes en la Biblia tuvieron grandes caídas, como Moisés que no obedeció el mandato de Dios en la roca (Números 20:1-13) y David tuvo una aventura con Betsabé y organizó el asesinato de su esposo (2 Samuel 11).
A pesar del ejemplo perfecto de desarrollo de liderazgo de Jesús, sus discípulos fracasaron. Sin embargo, Dios todavía usó a estos humanos imperfectos para glorificarse a sí mismo. Considere cómo Dios puede usar a los miembros de su iglesia, a pesar de sus defectos, para que sean líderes que lo glorifiquen.
MEJORES PRÁCTICAS PARA DESARROLLAR HABILIDADES DE LIDERAZGO
Una vez que haya identificado líderes entre los miembros de su iglesia, es hora de considerar cómo desarrollar sus habilidades de liderazgo.
Esto podría verse como implementar el desarrollo del liderazgo a través del inicio de una pasantía de verano, la creación de un programa que capacite a las personas para liderar un ministerio específico a través del trabajo a tiempo parcial u organizar una reunión semanal de tutoría de café.
El estudio de multiplicación de 2024 encontró que el 81 % de los pastores protestantes están de acuerdo en que su iglesia tiene un proceso intencional para hacer que las personas pasen de participar a liderar el ministerio. Sin embargo, el 18 % de los pastores protestantes no tienen ningún proceso de este tipo, lo que significa que casi 1 de cada 5 pastores está perdiendo oportunidades para equipar y capacitar a los líderes en sus iglesias.
Antes de implementar cualquier tipo de programa de desarrollo de liderazgo, es importante considerar su corazón como pastor. Cualquier líder de su iglesia lo buscará en busca de dirección. Ante todo, debes predicar con el ejemplo y con un corazón de servicio.
OBSTÁCULOS COMUNES EN EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO
Aunque el desarrollo del liderazgo es necesario en las iglesias, no siempre es fácil de implementar. Pueden surgir varios obstáculos comunes.
1. Encontrar a alguien que brinde la capacitación y la tutoría necesarias
Si no tiene un pastor en el personal con la capacidad de capacitar a los líderes en su iglesia, es posible que deba contratar o traer a alguien con experiencia en liderazgo. Esto puede tener un costo adicional que puede ser un desafío para las iglesias más pequeñas.
2. El personal actual puede sentir que los programas de desarrollo de liderazgo podrían amenazar sus roles
Es posible que los miembros del personal de la Iglesia no estén entusiasmados con la implementación del desarrollo del liderazgo si perciben que significa que otras personas podrían asumir sus funciones.
3. Dudas, miedo y complacencia
Algunos de los miembros de su iglesia pueden ser excelentes líderes que se esconden a plena vista. La duda, el miedo al fracaso o la complacencia pueden hacer que nunca pongan sus nombres en las hojas de registro o crean que podrían servir en una capacidad mayor. En cambio, se sientan en el banco todos los domingos con la capacidad de ser un líder increíble, pero no asumen el papel.
4. Motivo
A veces las personas quieren ser líderes por las razones equivocadas. Quieren el título de su reputación, pero no desean sinceramente servir a los demás y estar en misión para Dios. Cuando ayudes a otros a convertirse en líderes en tu iglesia, presta atención a sus corazones y estate atento a cualquier orgullo al acecho.
AVANZANDO
Ningún obstáculo debe ser un obstáculo total para comenzar el desarrollo del liderazgo en su iglesia. Recuerda, no necesitas nada lujoso. Sólo necesitas personas con corazones abiertos al Señor.
Es probable que ya tengas líderes a tu alrededor dispuestos a estar a la altura de las circunstancias, pero simplemente estás esperando tu invitación.
Lizzy Haseltine
Escritora
@LizzyHaseltine
research.lifeway.com
