“Para cada pastor, hay una zona en la que, mental y físicamente, deben navegar por ‘demasiado’ que se les acerca. Si no se maneja bien, el agotamiento es inevitable”
Lifeway Research ha hecho muchas preguntas a los pastores sobre qué marca la diferencia en su bienestar, y surgen cinco desafíos en el liderazgo ministerial: agotamiento, familia, conflicto, mentalidad y preparación. La forma en que un pastor navega cada una de estas zonas puede determinar si tiene dificultades o prospera.
1. Agotamiento
Dos tercios de los pastores (67%) coinciden en que creen que deben estar de guardia las 24 horas del día. Los pastores no son los únicos con una ocupación que tiene este tipo de responsabilidad, pero la imprevisibilidad de las necesidades puede añadir estrés y ansiedad al puesto.
Más de la mitad de los pastores (57%) afirman que el papel de ser pastor suele resultar abrumador. Esto refuerza la idea de que hay momentos en que los pastores se ven inundados de necesidades, y la mayoría admite sentirse derrotados en muchos de esos momentos.
Para cada pastor, hay una zona en la que, mental y físicamente, deben navegar por “demasiado” que se les está enfrentando. Si no se maneja bien, el agotamiento es inevitable. Pero los pastores pueden anclarse de dos maneras vitales para no ser arrastrados por una avalancha ministerial.
Primero, reconocer diariamente ante Dios que Él tiene el control y es tu fuente de fuerza cambia la ecuación de si tienes la fuerza en un momento dado.
En segundo lugar, el pastor debe cultivar algunas relaciones intencionadas con personas en las que confíe lo suficiente como para compartir sus dificultades. Cuando llegan dificultades o demasiados desafíos ministeriales, debes tener a alguien con quien compartirlos.
La mayoría de los pastores tienen personas con las que comparten dificultades al menos una vez al mes, incluyendo a su cónyuge (74%), otro pastor (60%), un amigo cercano (60%), líderes laicos de la iglesia (41%) o un mentor (41%).
Pero los porcentajes que comparten regularmente con un cónyuge, un amigo cercano y otro pastor han disminuido en la última década. Y los pastores que dicen no tener ninguno de estos subieron del 2% al 8% en ese mismo periodo. Estas relaciones son vitales y deben implicarse con antelación.
2. Familia
Ocho de cada diez pastores coinciden (aunque sólo el 43% está totalmente de acuerdo) que siempre ponen a su familia en primer lugar cuando surgen conflictos temporales. No puedes estar en dos sitios a la vez. Las situaciones pueden surgir cuando necesitas estar con la familia y cubrir una necesidad ministerial.
Una buena planificación puede eliminar algunos de estos conflictos, pero a veces ambos “te necesitan”. Los pastores saben que la respuesta correcta es elegir la familia en ese momento, pero es difícil hacerlo de forma constante.
Tomar las decisiones equivocadas puede generar resentimiento en la familia del pastor. Casi 1 de cada 6 pastores coincide en que su familia resiente las exigencias del ministerio pastoral. Incluso si tomas la decisión correcta, corres el riesgo de que la congregación se resienta porque no los elegiste.
Adelantarse a esta zona de desafío significa crear una cultura eclesiástica que quiera que la familia del pastor prospere. Eso da permiso al pastor para elegir a su familia cuando lo necesite y, en general, anima a su familia. Casi 9 de cada 10 pastores coinciden (59% firmemente) en que su familia recibe regularmente un ánimo genuino de la iglesia.
3. Conflicto
Casi 9 de cada 10 pastores (88%) coinciden en que escuchan constantemente a la gente en busca de señales de conflicto. Y el 74% está de acuerdo en que tendrá que enfrentarse al conflicto en su iglesia en el futuro.
Pero ser atento e incluso proactivo en el manejo de pequeños conflictos no significa que puedas evitar que todos se hagan grandes. Casi 1 de cada 5 pastores (19%) coincide en que su iglesia ha experimentado conflictos significativos este último año.
Entre los pastores que han servido en más de una iglesia, el 25% abandonó su última iglesia debido a conflictos internos en la misma. Si quien pastoreó su iglesia hace una década dejó el pastorado prematuramente, el 23% de las veces los pastores actuales dicen que ese pastor se fue porque experimentó conflicto en la iglesia.
Hay cosas por las que la Biblia dice a los pastores que luchen, como defender la iglesia contra los lobos de mala enseñanza. Otros conflictos pueden centrarse meramente en preferencias. La Biblia da muchos principios que se aplican al conflicto eclesiástico (por ejemplo, oración, proceso bíblico de corrección, prioridad de la unidad, necesidad de amor dentro del cuerpo de Cristo, etc.), y existen formas prácticas de prepararse.
Aunque la mayoría de los pastores han cursado cursos sobre cómo gestionar conflictos (66%) o habilidades interpersonales (63%), ambos porcentajes han disminuido en la última década.
4. Mentalidad
Nueve de cada diez pastores (91%) están de acuerdo: “Estoy seguro de que puedo quedarme en esta iglesia todo el tiempo que quiera”. Aunque eso suene a seguridad laboral, puede reflejar orgullo o complacencia. Sea cual sea la causa, conduce a menos resiliencia en el pastorado. Quienes tienen un aumento de 1 unidad en acuerdo con esa afirmación tienen, de media, 1,5 veces menos probabilidades de seguir en el pastorado.
Cuatro de cada diez pastores (39%) coinciden: “La iglesia no habría logrado el progreso que ha logrado sin mí”. El acuerdo puede señalar una fuerte ética de trabajo, la presencia de habilidades otorgadas por Dios o un buen desempeño. Pero también puede reflejar semillas de narcisismo.
Es peligroso recibir la gloria que pertenece a Dios. Quienes tienen un aumento de 1 unidad en acuerdo con esa afirmación tienen, de media, 1,8 veces menos probabilidades de seguir en el pastorado
Para resistir una mentalidad centrada en nosotros mismos, es importante pasar tiempo a solas con el Señor cada día. La semana que encuestamos a los pastores, el 54% había pasado tiempo con el Señor en cada uno de los últimos siete días fuera de la preparación del sermón o la lección.
No podemos esperar perfección de los pastores, y podemos debatir cuál es una nota aprobatoria en esta cuestión. Pero el hecho de que más del 10% haya pasado tres o menos días con el Señor en los últimos siete muestra que esta prioridad puede pasar desapercibida fácilmente.
5. Preparación
Cuando un pastor se plantea aceptar un nuevo puesto en una iglesia, quiere saber que tiene una opinión honesta sobre esa iglesia. La mayoría recibe esta información, pero el 21% no está de acuerdo en que el equipo de búsqueda o los líderes que los invitaron describieran con precisión la iglesia antes de su llegada.
Los pastores tienen respuestas divididas sobre si su formación en seminario o ministerio les preparó para el lado humano del ministerio. En general, el 73% está de acuerdo, pero solo el 26% está totalmente de acuerdo.
No sólo menos pastores abordan este reto tomando cursos sobre conflicto o habilidades interpersonales, sino que también vemos menos lecturas de libros o asistir a conferencias sobre asesoramiento.
Cada una de las zonas de desafío ministerial exige que los pastores se preparen para estos retos. La mayoría de los retos ministeriales también llaman a los pastores a depender más de Dios y de los demás que de sí mismos. Este enfoque para navegar el ministerio pastoral es contracultural y antinatural, pero refleja el diseño de Dios para el cuerpo de Cristo.
Para más investigaciones y perspectivas sobre el bienestar de los pastores, descarga Más allá del Púlpito: Claves para el Liderazgo Pastoral Resiliente de Lifeway Research.
Scott McConnell
@smcconn
Scott es el director ejecutivo de Lifeway Research.
